Empresas que ainda ignoram os riscos psicossociais no ambiente de trabalho precisam agir com urgência. Segundo o especialista Washington Ramos, consultor da Growth Partner Consultoria e Serviços, a NR-1 passou a exigir a identificação e o controle de fatores ligados à saúde mental, e a omissão pode resultar em multas, aumento das fiscalizações, ações trabalhistas e afastamentos de colaboradores.
Ele aponta 13 fatores obrigatórios de avaliação e alerta para aumento de fiscalizações, ações trabalhistas e afastamentos por saúde mental
A saúde mental no ambiente de trabalho passou a ocupar posição estratégica nas empresas brasileiras. Com a aplicação das diretrizes da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), organizações precisam incluir os riscos psicossociais em seus processos de prevenção, gestão e conformidade legal.
A norma determina que empregadores adotem medidas de identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, o que também alcança fatores ligados à organização do trabalho, relações interpessoais e pressão psicológica sofrida pelos colaboradores.
Para Washington Ramos, muitas empresas ainda tratam o tema de forma superficial: “Hoje não basta olhar apenas para riscos físicos ou operacionais. O ambiente emocional e organizacional também precisa ser gerenciado. Ignorar isso pode custar caro. Esses fatores impactam diretamente produtividade, clima interno e saúde dos profissionais. Quando negligenciados, costumam gerar passivos relevantes.”.
Visão de mercado
A tendência é que saúde mental e conformidade trabalhista caminhem juntas nos próximos anos. Organizações que se anteciparem tendem a reduzir custos, melhorar resultados e fortalecer sua imagem institucional. “Cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser diferencial. Agora é requisito de gestão moderna”, conclui Washington Ramos.
Consequências para quem não se adequar
Empresas que não tratam adequadamente os riscos psicossociais podem enfrentar:
• multas administrativas em fiscalizações;
• autos de infração;
• ações trabalhistas por assédio ou adoecimento;
• indenizações;
• afastamentos previdenciários;
• aumento do turnover;
• queda de produtividade;
• desgaste reputacional.
O valor das multas varia conforme o tipo de infração, número de empregados e reincidência.
Saúde mental virou tema de gestão
Entre os efeitos mais comuns da exposição prolongada aos riscos psicossociais estão ansiedade, burnout, depressão, fadiga crônica, conflitos internos e erros operacionais. Para o especialista, empresas precisam agir preventivamente.
“O empresário que espera uma denúncia ou fiscalização para agir já está atrasado. O momento é de estruturação técnica, liderança preparada e documentação correta.”
O que as empresas devem fazer agora. Entre as medidas recomendadas estão:
• incluir riscos psicossociais no PGR;
• revisar metas e jornadas;
• treinar líderes;
• criar canal de denúncia seguro;
• mapear setores críticos;
• registrar medidas adotadas;
• monitorar afastamentos e clima interno.
13 fatores críticos que precisam ser avaliados no ambiente corporativo:
1. Assédio de qualquer natureza no trabalho
2. Má gestão de mudanças organizacionais
3. Baixa clareza de papel e função
4. Baixas recompensas e reconhecimento
5. Falta de suporte ou apoio no trabalho
6. Baixo controle no trabalho e falta de autonomia
7. Baixa justiça organizacional
8. Eventos violentos ou traumáticos
9. Baixa demanda no trabalho (subcarga)
10. Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)
11. Más relações no local de trabalho
12. Trabalho em condições de difícil comunicação
13. Trabalho remoto e isolado
